אם נעדרת מהעבודה במבצע“שאגת הארי” יכול להיות שלא תהיה זכאי לשום פיצוי. מדריך למתווה הפיצוי.

אם נעדרת מהעבודה במבצע “שאגת הארי”:

• דמי האבטלה הם בדרך כלל סביב כ-70% מהשכר

• זכאות לדמי אבטלה קיימת רק אם יצאת לחל״ת של לפחות 14 ימים רצופים

• עובדים שחזרו לעבודה מוקדם יותר עלולים לא להיות זכאים לפיצוי

במבצע "שאגת הארי" משרד האוצר הציג מתווה פיצוי לשכירים המבוסס על מודלים שהופעלו בעבר, בין היתר בתחילת מלחמת חרבות ברזל ובתקופת הקורונה.

אבל כמו במצבים קודמים, גם הפעם הכותרות פשוטות יותר מהמציאות.

המתווה נותן כיוון אבל הוא משאיר עדיין לא מעט שאלות פתוחות.

המדריך הזה נועד לעשות סדר: איך עובד המנגנון, מי עשוי להיות זכאי ומה הבעיות שעלו כבר עכשיו.

מהו מתווה הפיצוי במבצע “שאגת הארי”

הבסיס של המתווה הוא מנגנון חל"ת חופשה ללא תשלום.

המתווה חל על כל עובד שיוצא לחל"ת בשל המצב הביטחוני ועומד בתנאי הזכאות.

המעסיק, בהסכמת העובד, יכול להוציא עובד לחל"ת.במהלך התקופה הזו העובד אינו מקבל שכר מהמעסיק, אך הוא עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה מהמדינה.

מה זה חל״ת

חל"ת הוא מצב שבו העובד מפסיק לעבוד לתקופה מסוימת אך יחסי העבודה נשמרים.

העובד אינו מפוטר אבל גם אינו מקבל שכר. לא נצברות זכויות סוציאליות והתקופה אינה נספרת לצורך ותק.

החל"ת נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק ואין לו תקופה מקסימלית קבועה בחוק.

המטרה של המנגנון היא לתת לעובדים רשת ביטחון זמנית כאשר פעילות המשק נפגעת.

קיצור תקופת החל"ת המינימלית לזכאות לדמי אבטלה

במצב רגיל, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה בעקבות חל"ת צריך להיעדר לפחות 30 ימים.

במתווה הנוכחי התקופה קוצרה ל 14 ימים רצופים בלבד.

כלומר עובד שנמצא בחל"ת שבועיים רצופים יכול להיות זכאי לדמי אבטלה.

אבל כאן גם מתחילה גם הבעיה, זהו מצב שבו רק חלק קטן מהעובדים עומדים בתנאים.

אם עובד נעדר רק מספר ימים או חזר לעבודה לפני שעברו 14 ימים רצופים או חזר לפעילות חלקית ייתכן שהוא לא יהיה זכאי לפיצוי בכלל.

המתווה לא מאפשר גמישות בין העובד למעסיק.

עובד שחזר לעבוד אפילו ליום אחד עלול לאבד את הזכאות לפיצוי.

קיצור תקופת האכשרה המינימלית לזכאות לדמי אבטלה

קוצרה תקופת האכשרה המינימלית לזכאות, כלומר נדרש פחות זמן עבודה רציף כדי להיות זכאי לדמי אבטלה. תקופת האכשרה הרגילה היא לפחות 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים האחרונים.

ביטול חובת ניצול ימי חופשה וימי המתנה לזכאות לדמי אבטלה

אין חובה לנצל ימי חופשה. העובד אינו חייב להשתמש קודם ביתרת ימי החופשה שלו.

ובוטלו ימי ההמתנה שהם מספר ימים בתחילת האבטלה שלא משולמים בדרך כלל.

הקלות להורים לילדים ביציאה לחל״ת

הורים לילדים עד גיל 14 או הורים לילדים עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 רשאים להיעדר לצורך השגחה על הילד כאשר אין מסגרת חינוכית. ההורה המשגיח זכאי להיעדר ואסור לפטר אותו בשל כך.

המתווה פוגע במשפחות שבהן ההורים רוצים לחלק ביניהם את הטיפול בילדים. במצב כזה ייתכן שכל אחד מהם ייעדר מספר ימים אך אף אחד מהם לא יגיע ל-14 ימים רצופים.

אציין כי במבצע “עם כלביא” נקבע פיצוי לעובדים שנעדרו לפחות 10 ימים במהלך המבצע גם אם לא ברצף.

מדוע עובדים שעתיים חשופים לפגיעה גדולה יותר

עובדים שעתיים נפגעים במיוחד כאשר הפעילות מצטמצמת ולעתים אינם זכאים לפיצוי מלא במנגנונים הקיימים. עובדים שעתיים לא תמיד עומדים בתנאי הזכאות.

אם העסק לא נסגר לגמרי והעובד עדיין עובד קצת שעות הוא לא נחשב מובטל.

מצד שני ההכנסה שלו עדיין נפגעה מאוד.

במצב כזה הוא עלול ליפול בין הכיסאות.

סוגי העסקה מחוץ למתווה

• שכיר מתחת לגיל 20 או מעל גיל 67.

• עצמאי

• בעל שליטה בחברה

• חבר קיבוץ וחבר מושב שיתופי שעובד במשק

• חייל בשירות סדיר, שירות לאומי/אזרחי

• סטודנט/תלמיד ישיבה

כמה כסף מקבלים בפועל בתקופת חל״ת

דמי אבטלה אינם מחליפים את השכר במלואו.

גובה התשלום היה בדרך כלל סביב כ-70% מהשכר בממוצע.

המטרה היא לא לשלם משכורת מלאה אלא לתת מרווח נשימה זמני בתקופה שהפעילות הכלכלית נפגעת.

מי משלם לעובד בחל״ת

חל"ת מוגדרת כתקופה ללא שכר. לכן מבחינה חוקית המעסיק אינו חייב לשלם.

בפועל עובדים רבים משתמשים בפתרון זמני אחר, ניצול ימי חופשה צבורים, אם יש כאלה.

במקרה של זכאות לדמי אבטלה יינתן פיצוי מהביטוח הלאומי או באמצעות פיצוי למעסיקים שימשיכו לשלם שכר. המנגנון הסופי עדיין לא נקבע.

מי עשוי להיות זכאי לפיצוי

ייתכן שתהיה זכאי אם:

• אתה עובד שכיר

• יצאת לחל״ת של לפחות 14 ימים רצופים

• אתה עומד בתנאי הזכאות של דמי אבטלה

• המעסיק הוציא אותך לחל״ת בשל המצב הביטחוני

מה כדאי לעשות עכשיו אם מעדרת מהעבודה והאם המתווה סופי

1. לבדוק אם ההיעדרות הגיעה ל-14 ימים רצופים

2. לברר עם המעסיק האם מדובר בחל״ת רשמי

3. לבדוק זכאות לדמי אבטלה באתר הביטוח הלאומי

4. לעקוב אחרי עדכונים המתווים משתנים לעיתים תוך כדי האירוע

האם המתווה סופי

מתווה הפיצוי כרגע במבצע “שאגת הארי” נותן מסגרת ראשונית לפיצוי עובדים. הוא לא נותן מענה לעצמאים. עדיין קיימים פערים, תנאי הזכאות נוקשים, לא ניתן מענה לצורות העסקה חלקיות וקיימת אי-ודאות לגבי משך המצב והרחבת המתווה. ואיך בפועל מקבלים את הכסף.

הניסיון במקרים קודמים מלמד שבדרך כלל המתווים משתנים ומתעדכנים תוך כדי האירוע.

לכן בתקופות כאלה הדבר החשוב ביותר הוא להבין את הכללים, ולעקוב אחרי העדכונים, כי הם כמעט תמיד מגיעים.

מקורות המידע: פרסומי משרד האוצר, פרסומים בתקשורת הכלכלית. מעודכן ל 9.3.26.

כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או כלכלי או תחליף לייעוץ משפטי וכל המידע המצוי באתר משמש כמידע כללי בלבד. אין בדברים האמורים בכדי להחליף מידע הניתן על ידי עו"ד, ועל הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום בטרם נקיטת כל פעולה משפטית כזו או אחרת. כל המסתמך על האמור לעיל בכל דרך שהיא, עושה זאת על אחריותו בלבד והאחריות לכל תוצאה ישירה או עקיפה, בשל הסתמכות על האמור, תחול על המשתמש בלבד.

פיצוי במבצע שאגת הארי מדריך שנועד לעשות סדר: איך עובד המנגנון, מי עשוי להיות זכאי ומה הבעיות שעלו כבר עכשיו.

האם עובד שחזר לעבודה אחרי שבוע זכאי לפיצוי? בדרך כלל לא. הזכאות דורשת חל״ת של לפחות 14 ימים רצופים.

האם עובדים שעתיים זכאים לדמי אבטלה? לא תמיד. אם העובד המשיך לעבוד חלקית הוא עלול לא לעמוד בתנאי הזכאות.

כמה כסף מקבלים בתקופת חל״ת? דמי האבטלה הם בדרך כלל סביב 70% מהשכר, בהתאם לחישוב הביטוח הלאומי.